中访网数据  江苏东方盛虹股份有限公司于2025年12月5日召开第九届董事会第三十三次会议，审议通过了《董事、高等管制东谈主员离任管制轨制》。该轨制旨在完善公司处罚结构，模范董事及高等管制东谈主员的离任步调与后续义务管制。轨制明确了适用对象为公司董事(含孤独董事)、总司理、副总司理、财务厚爱东谈主、董事会通告等。中枢本体包括限定了离任情形与收效步调，条款离任东谈主员办理责任布置，并可凭证情况驱动离任审计。轨制强调了离任东谈主员的握续包袱与义务，限定其赤诚义务和守密义务在离任后仍在一如期限内有用欧洲杯体育，因职务活动变成的包袱不因离任而解雇。同期，轨制对离任后的股份转让活看成出了限定，条款赓续礼服任期届满后六个月内每年转让股份不逾越25%、去职后半年内不得转让等限定。关于违背限定的离任东谈主员，公司建造了包袱根究机制，有权条款其承担补偿包袱。该轨制的推行将有助于强化公司流毒东谈主员的履职禁止，保险公司主义的沉静性和接续性，保护公司与激动的正当职权。